BLM beweging brengt focus meer naar wervingsproces

Door de Black Lives Matter movement beginnen bedrijven zich steeds meer te focussen op hun selectie- en wervingsproces aangezien dit een belangrijk punt is. Zo zou de movement graag willen dat er in het eerste geval geselecteerd wordt op alleen de competenties van de sollicitanten. Hierdoor wordt er op een neutrale manier geselecteerd zonder dat er gekeken wordt naar leeftijd, geslacht, etniciteit, naam etc. Dit is dus een goed voorbeeld waarom competenties zo belangrijk zijn om op te testen. Als bedrijf kan je dan op een neutrale manier jouw werknemers controleren op hun vaardigheden maar ondertussen ook mensen met de juiste competenties aannemen.
Bron: AD